1999年，因为政策调整，在霞浦县柏洋乡小学工作了12年的代课老师林月婵下岗了。被辞退后林月婵经历了一段“很糟糕”的时期，这种糟糕，不仅是因为从受人尊敬的“林老师”变成了一名普通农村妇女所带来的心理落差，更来自于生活的真实压力——孩子慢慢长大，她需要一份工作补贴家用。

　　因缘际会之下，林月婵成为了中和农信霞浦营业部的一名客户经理，开启了18年“行走山水间”生涯，而她也是公司成立之初的首批员工。客户经理的角色对于林月婵来说是完全陌生的，金融也是一个新领域。面对这份工作，她感到焦虑，为了快速上手工作，她关注金融新闻，学习金融知识，白天要去村子里为乡亲们办业务没有时间，只能晚上回到家再继续学习。林月婵说：“当时公司人少，工作量比较大，作为新人能让我学习的时间不是很多，必须尽快把这些知识学透，不然工作时为大家解答问题，别人难以信服。”

　　从入职到现在，柏洋乡一直是林月婵的项目区。柏洋乡的常住人口不到8000人，其中大多数是老人和留守儿童，这也是中和农信霞浦分公司所有项目区里条件最艰苦的。在这个山区占绝大部分的乡镇里，交通不便，每次去项目区的村子都要坐班车到最近的站点，再徒步进村，20多公里的路，林月婵要走很长时间。2006年，为了方便工作，她学会了骑摩托车，来往项目区再也不用“班车+徒步”了，省下的时间和精力，能够再办理几笔业务。这么多年来，林月婵累计为项目区内乡亲们提供了6129笔资金支持，几乎每天都在为项目区的老乡服务。

　　18年间，林月婵获得的不仅是一份体面的养家工作，更是一种“价值感”，可以说是既有“面子”，也有“里子”。作为一名农村金融人，林月婵累计为柏洋乡数千个中低收入家庭的乡亲们提供了6129笔资金支持，帮助他们创业增收，也让“有困难找月姐”成了当地不少老百姓的口头禅。

　　退休欢送会上，大家为林月婵送上纪念品

　　18年，一个乡，6129笔，这是林月婵的成绩，也许不是那么耀眼，但能做到的人却少之又少。莫道桑榆晚,为霞尚满天，林月婵扎根农村，服务农户，同时，也实现并提升了自身价值。

　　如今，林月婵结束了这么多年熟悉的工作正式退休，她更多的是不舍，她说：“我在柏洋工作了18年，这里的每一寸土地我都走过，每一个老乡我都熟悉了，真的像家人一样，舍不得大家。”

　　中和农信是一家专注服务农村小微客户的综合三农服务机构，其成立的初衷，是为农村贫困地区的低收入农户提供资金支持。服务弱势群体，追求机会平等，是中和农信贯彻始终的服务理念，“机会平等”不仅体现在客户群体的选择上，同样也贯彻在企业组织文化与人力资源建设中。

　　中和农信始终坚持以人为本，公平公正地对待不同民族、性别、宗教信仰和文化背景的员工，在人才选用育留上，力争实现人尽其才、才尽其用。目前，中和农信在职员工6000余人，女性员工占比达到了45%，分支基层员工占比达到80%以上，他们来自全国400多个县域的数万乡村，其中有像林月婵这样的民办教师，还有少数民族、退伍军人、个体经营户和家庭妇女，他们大多数都是当地农民。中和农信帮助他们实现了在乡就业，在“守家”前提下更好地服务当地的经济发展。多年来，中和农信保持稳步发展的同时，积极推进各项薪酬福利制度的改革和完善，确保员工收入增长与企业发展同步提高。可以说，中和农信为解决农村人口就业、提高地方百姓收入提供了一定的支持。

　　就像中和农信副总经理白雪梅在2021年中国国际服务贸易交易会发表的《助力乡村振兴的企业实践》演讲提到：乡村振兴，关键是人才振兴。一方面，中和农信以线上与线下结合、知识与理念共举的培训机制，搭建起了一个包括金融教育、职业培训、农技支持、创业指导等内容在内的多层次的、能够满足不同规模与类型客户需求的能力建设体系。此外，中和农信也不断加强一线基层员工专业能力与服务理念提升，建设更专业的农村服务队伍，搭建有吸引力的人才平台，引入更多高素质专业人才扎根农村、服务农村。